V únoru počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 5 707 na celkových 326 223 a podíl nezaměstnaných osob se zvýšil na 4,4 %. V meziročním srovnání byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,4 procentního bodu, tedy o 30 116 uchazečů.
Nejvyšší podíl nezaměstnaných osob měly okresy Most, Karviná a Bruntál (všechny přes 8 %). Velmi nízkou nezaměstnanost (pod 3 %) naopak eviduje Úřad práce ČR v okresech Praha-východ a Praha-západ, Rychnov nad Kněžnou, Pelhřimov, Benešov a hl. město Praha. Pokles nezaměstnanosti proti únoru 2024 nezaznamenal žádný okres.
V únoru došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti, což je v souladu s každoročním trendem. Hlavním důvodem je zvýšená opatrnost firem ve spojitosti s ekonomickou situací na trhu práce. Firmy se snaží najít úspory a balanc nákladů, neobsazují tedy ani pozice uvolněné po odchodu zaměstnanců. Tento přístup je patrný napříč různými odvětvími, kdy podniky raději vyčkávají na stabilizaci situace a na to, jak dopadne první kvartál. Svou roli též sehrávají sezónní vlivy. V odvětvích jako stavebnictví, zemědělství a cestovní ruch dochází v zimních měsících k poklesu poptávky. Technologické změny, zejména automatizace, pak zvyšují tlak na pracovníky s nízkou kvalifikací, zejména v sektorech s vyšší mírou automatizace. To zdůrazňuje potřebu vládních a regionálních strategií zaměřených na zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pracovních sil, aby se mohly lépe přizpůsobit měnícím se požadavkům trhu práce.
Dalším zásadním faktorem je stagnace na klíčových exportních trzích, zejména v Německu, které je naším důležitým obchodním partnerem. Obzvláště znepokojivá je situace v jeho automobilovém průmyslu, což má přímý dopad na tuzemské dodavatele a výrobce.
Až další měsíce ukážou, zda firmy přistoupí k větším náborům, nebo budou i nadále držet současné stavy. Podle průzkumu HR Trends 2025 plánuje letos 25 % firem navyšovat počet zaměstnanců, zatímco 14 % očekává propouštění. Většina společností (62 %) však žádné změny nechystá.
Ke konci února 2025 nabízeli zaměstnavatelé prostřednictvím ÚP ČR celkem 88 062 volných pracovních míst, což je o 4 739 více než v lednu (nárůst o více než 5 %). Na jedno volné pracovní místo aktuálně připadá v ČR v průměru zhruba 3,7 uchazeče o zaměstnání, z toho nejvíce v okresech Karviná (27,1), Děčín (15,2), Sokolov (14,3), Hodonín (13,3), Bruntál (11,6).
Letošní data o volných pracovních místech evidovaných úřadem práce nelze srovnávat se staršími statistikami, a to s ohledem na změnu v systému jejich evidence, neobsazená volná místa jsou nyní po 6 měsících automaticky vyřazována z databáze.
Ve 4. čtvrtletí 2024 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda*) (dále jen „průměrná mzda“) celkem 49 229 Kč, což je o 3 322 Kč (7,2 %) více než ve stejném období roku 2023. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 2,9 %, reálně tak mzda vzrostla o 4,2 %. Objem mezd se zvýšil o 7,4 %, počet zaměstnanců vzrostl o 0,1 %. Proti předchozímu čtvrtletí činil růst průměrné mzdy ve 4. čtvrtletí 2024 po očištění od sezónních vlivů 1,7 %.
Medián mezd (41 739 Kč) vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 4,2 %, u mužů dosáhl 45 004 Kč, u žen byl 38 643 Kč. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 21 577 Kč a 80 431 Kč.
zdroj: MPSV, ČSÚ
* na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství