Zaměstnanci se v letošním roce dočkali většího růstu mezd, než podniky na jaře plánovaly. Některé firmy dokonce přidávaly dvakrát a bezmála 85 % společností bude zvedat mzdy i příští rok. To vše vyplynulo z Průzkumu k aktuálním mzdám a benefitům Randstad. Zaměstnavatelé tím reagují na dopady energetické krize – inflaci a zdražování. I tak ale reálná mzda klesá a hrozí migrace zaměstnanců za lepšími podmínkami. Nabírat plánuje až třetina firem, plošné propouštění či hromadné krachy zatím nehrozí.
Společnost Randstad provedla v průběhu září Průzkum k aktuálním mzdám a benefitům u 140 vedoucích firem z různých odvětví v Česku. Zaměřovala se při něm primárně na růst mezd a plánované změny v počtu zaměstnanců. Některá data pak Randstad porovnával s výsledky průzkumu HR Trends z dubna 2022, kterého se účastnilo stejné množství respondentů, a soustředil se na rozdíly mezi jejich tehdejšími a nynějšími plány a úvahami.
Dalo by se říci, že vývoj situace ve firmách je oproti jarním predikcím zásadně odlišný. Jak vyplynulo z průzkumu, základní mzdu navýšilo v první polovině roku o 7,6 procentního bodu víc společností, než dle HR Trends v dubnu plánovalo. Přidávali také výrazně více, než na jaře zamýšleli, v několika případech i o 20 %.
Většina firem chtěla na jaře navyšovat maximálně o 5 %, během roku tak ale učinila pouze polovina, a to většinou v segmentu výroby a průmyslu, dopravy či FMCG. Stouplo ale množství podniků, které oproti původním plánům nakonec přidávaly o 6–10 %, což se týkalo většinou strojírenství, retailu a distribuce. Navýšení, které by pokrylo inflaci (o 11–20 %), si dovolilo 7 % firem, na jaře ho přitom plánovala pouhá 2 %. Téměř třetina dotázaných firem pak ještě uskutečnila či během letošního roku plánuje sekundární navyšování mezd. Šest procent respondentů řeší současnou ekonomickou situaci jednorázovým bonusem.
O kolik svým zaměstnancům podniky nakonec zvýší mzdy, pro ně může být v následujícím kvartálu klíčové, co se týče udržení zaměstnanců. I přes významnější přidávání se totiž většině firem nepodařilo zastavit pokles reálných mezd a dorovnat inflaci, která v září meziročně vzrostla o 18 %. Pro většinu pracovníků je přitom výše mzdy hlavním faktorem, podle kterého si vybírají svého zaměstnavatele, a je tak možné, že dojde k větší migraci zaměstnanců.
Podnikům hrozí ztráta pracovníků. Pro českého zaměstnance je totiž typické, že místo raději změní, než aby se zaměstnavatelem vyjednával lepší podmínky své práce.
V oblasti počtu zaměstnanců pak z Průzkumu k aktuálním mzdám a benefitům Randstad vyšlo najevo, že třetina (34 %) firem plánuje navzdory ekonomické situaci nabírat, polovina (56 %) chce zůstat na stejném a pouhá desetina má v plánu propouštět.
Neočekáváme plošná propouštění ani hromadné krachování firem. Krize se takto fatálně dotkne jen některých zranitelných společností, které jsou již dnes na hraně krachu.