5 záludných otázek při pracovním pohovoru a jak na ně odpovědět.

Pokud se chystáte na pracovní pohovor, určitě je lepší počítat s tím, že vás může potkat nějaká náročnější otázka. Není ale potřeba se bát. Když se předem připravíte, můžete tím naopak získat velkou výhodu, která vám pomůže postoupit do dalšího kola. Přinášíme vám přehled těch nejčastějších „záludných“ otázek, které by vás při pohovoru mohly zaskočit. S pomocí našeho jednoduchého průvodce na ně můžete odpovědět jako profesionál a připsat si tak pár cenných bodů navíc.

Na úvod je třeba říci, že personalisté při pohovoru nekladou dotazy s cílem vás nachytat nebo dostat do úzkých. Jejich snahou je vás co nejvíce poznat a zjistit, jak umíte reagovat na neznámé nebo nekonformní situace.

U naprosté většiny otázek tak hraje důležitou roli nejen to, co odpovíte, ale i jak k otázce přistoupíte a na co se ve své odpovědi zaměříte. Přirozenost je důležitá, určitě se vám ale také vyplatí reagovat s vědomím, že se ucházíte o určitou konkrétní pozici a úkolem personalisty je zjistit, jestli se právě na ni hodíte.

1. řekněte nám něco o sobě.

Častá úvodní otázka, která má za cíl zjistit, jak si poradíte s takto širokým a otevřeným tématem. Směr, kterým se ve své odpovědi vydáte, prozradí vaši schopnost hovořit k věci. Jelikož se jedná o pracovní pohovor, měli byste zmínit především dosavadní pracovní zkušenosti a vlastnosti, které souvisejí s pracovní pozicí. O osobních zálibách, dětství, rodinném uspořádání či školní docházce netřeba hovořit – jedině, že by se nějak týkaly pozice, o kterou se ucházíte.

Začněte krátkým představením své osoby, které jste si předem přichystali. Mělo by obsahovat stručné informace o tom, kdo jste a co můžete potenciálnímu zaměstnavateli nabídnout. Podrobnější detaily pak můžete zmínit u věcí, které pro danou pracovní pozici považujete za klíčové. Pokud jste čerstvě ukončili školu nebo nemáte mnoho zkušeností, je dobré jmenovat obor, který jste studovali, projekty, jichž se účastnili, různé praxe či stáže a podobně. 

2. jaké jsou vaše slabé stránky?

Typická otázka na pohovorech, na kterou se často odpovídá také pomocí různých klišé.  Personalisté většinou doporučují zmínit nějakou vlastnost, která v zásadě může být i pozitivní nebo přínosná - jako je například zaměření na detail, pečlivost, upřímnost, dlouhodobé plánování.

Pro vás i personalistu však bude rozhodně přínosnější, pokud pojmete tuto otázku jako dotaz na to, o čem jste si vědomi, že byste na sobě mohli zlepšit nebo co už se zlepšovat snažíte. Zejména v souvislosti s nabízenou pozicí. Když už tedy budete odhalovat něco negativního, uveďte pouze krátký příklad a hned se zaměřte na to, co jste se naučili a jak jste díky této zkušenosti vyrostli. 

A dejte pozor, abyste nezmínili něco, co je pro danou pozici nepřípustné. Pokud se totiž ucházíte o místo, kde je potřeba dobrá a efektivní organizace, není dobré jako svou slabinu uvádět potíže s dodržováním termínů. Zrovna tak přehnaná pečlivost a velký důraz na detail nebudou oceněny u role, která vyžaduje kreativitu a schopnost improvizovat. Proto radíme připravit se na tento typ otázky předem a pokud je to možné, uvést spíše objektivní „slabiny“ (např. nedostatečná praxe u absolventů, jazykové znalosti a podobně.)

3. proč chcete pracovat právě u nás?

Mnoho lidí má svou vysněnou firmu nebo značku a přesně specifikované důvody, proč chtějí pracovat právě pro ni a nikoho jiného. Stejně tak je ale legitimní hledat práci na základě svého oboru a až pak se dívat na typ firmy, která pozici nabízí. Určitě ale existuje alespoň malý důvod, proč vás mezi pracovními inzeráty zaujala právě tato nabídka. Zamyslete se proto nad těmito aspekty a přichystejte si na základě toho své odpovědi. Součástí této přípravy by mělo být i poměrně důkladné studium všech dostupných informací o firmě, její pracovní kultuře, oboru a pozici, na kterou se hlásíte. Vaši odpověď pak postavte na tom, co jste zjistili, a zakomponujte do ni vaše odpovídající zkušenosti a osobní charakteristiky.

Nejlepším zdrojem je v tomto případě internet, a to nejen webové stránky dané společnosti, ale také to, co si o ni sami najdete pomocí vyhledávače. Můžete se tak dozvědět i podstatné informace, které na vlastním profilu firmy nenajdete. Velmi dobře si také prostudujte popis dané pozice a připravte si vlastní otázky týkající se náplně práce a společnosti samotné. Můžete se dotázat například na velikost týmu, způsoby komunikace a hodnocení zaměstnanců, možnosti vzdělávání, benefity a vše ostatní, co vás zajímá.

4. jaké jsou vaše silné stránky?

Čeští zaměstnanci většinou nemají ve zvyku se chválit, respektive umět se objektivně ohodnotit a vyzvednout své dobré stránky. Když to však neuděláte sami, nečekejte, že to za vás udělá někdo jiný. Začněte tím, že uvedete vlastnosti a dovednosti, které jsou podstatné pro konkrétní pracovní pozici. Například u pozice asistentky to mohou být vlastnosti jako organizační a komunikační dovednosti, schopnost určit priority v rámci zadaných úkolů, zodpovědnost apod. A pak můžete doplnit všechny další pozitiva, která by ve vaší osobě firma získala. 

5. jakých svých úspěchů si nejvíce ceníte?

I když jste velmi hrdí na báječný čokoládový dort, který jste o víkendu upekli, nebo si stále schováváte zlatou medaili ze školních plaveckých závodů, sem tato otázka určitě necílí. Zaměřte se proto v odpovědi na úspěchy, které souvisí s vašimi pracovními zkušenostmi. Zamyslete se nad tím, jaké výsledky vaše práce přinesla a čeho jste dosáhli. Získali jste nějaká ocenění, kterých si obzvlášť ceníte? 

Pokud žádnou pracovní historii nemáte, můžete zmínit například dobrovolnickou činnost. Nezapomeňte, že každá zkušenost se počítá, bez ohledu na to, kde a v jaké funkci jste ji získali. Možná jste v kavárně, kde jste pracovali během studia, iniciovali nový způsob plánování, který vedl ke spravedlivějšímu způsobu obsazování směn. Zkuste popřemýšlet, určitě najdete něco, co stojí za zmínku.