Naši kandidáti se nás často ptají, zda se kromě práce u našich klientů mohou ucházet také o volné pozice přímo v Randstad. Připravili jsme proto souhrn informací o tom, na co se v Randstad jako zaměstnanec můžete těšit a co od nás, jako zaměstnavatele, můžete očekávat. Vyzpovídali jsme také několik našich současných zaměstnanců a zeptali se jich na to, jak se jim v Randstad pracuje.
nabízíme motivující a spravedlivou odměnu.
Máme srozumitelný systém odměňování a zakládáme si na spravedlivém, motivujícím a transparentním hodnocení každého zaměstnance. Pravidelně revidujeme náš systém benefitů a odměn tak, aby byl stimulující a pomáhal nám všem společně dosáhnout úspěchu.
Nabízíme řadu peněžních i nefinančních benefitů:
-
Kafeterie, Multisport nebo životní či penzijní připojištění
-
stravenkový paušál proplácený do mzdy
-
motivační bonusový systém dle pozice
-
příspěvky za velké životní události jako svatba nebo narození dítěte
-
věrnostní bonusy za 2, 5, 10, 15 nebo 20 odpracovaných let v Randstad
-
bonus za doporučení kandidáta na interní pozice
-
zaměstnanecké spoření a investice
-
smartphone i pro soukromé účely
-
občerstvení na pracovišti
-
moderní a vybavené pracovní prostředí
rozvoj zaměstnanců bereme vážně.
Naši lidé jsou to nejcennější, co máme. Vážíme si jejich talentu a chápeme jejich potřebu růst a vyzkoušet si různé role i oddělení. Interní pozice proto vždy nejprve nabízíme zájemcům z našich řad. Není tak žádnou výjimkou potkat u nás kolegy, kteří začali jako trainee a vyrostli do manažerské funkce.
Všichni naši nováčci absolvují úvodní školení a obdrží uvítací balíček. Jejich prvními kroky v Randstad je provází jejich osobní „buddy“, což je zkušenější kolega, který je seznámí s fungováním společnosti. Každý zaměstnanec má také možnost prožít pracovní den s kolegou z jiného oddělení dle vlastního výběru a udělat si tak představu, čemu se věnují ostatní a jak vypadá jejich práce.
Když jsem nastoupila, byla jsem překvapená, jak profesionálně a přátelsky proběhl proces mého začlenění do firmy. Všichni manažeři si na mě udělali čas, osobně se mi představili a vysvětlili mi, jak jejich oddělení funguje. Do měsíce jsem měla jasnou představu o podnikání, hodnotách a struktuře společnosti a věděla, na koho se kdy obrátit. To, že by onboarding mohl probíhat takto lidsky, jsem si dokázala představit, ale nikdy předtím jsem to nezažila.
Růst našich zaměstnanců podporujeme také prostřednictvím mentorů a kariérního poradenství. V rámci průběžného vzdělávání mají k dispozici rozsáhlou platformu, kde si mohou vybírat ze široké škály kurzů zaměřených na různorodé oblasti profesního či osobního rozvoje, ať už se jedná například o obchod, marketing, legislativu, HR, jazyky, soft skills, AI, nebo různá další školení. Nezapomínáme ani na naše zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené, kterým při návratu do práce nabízíme podporu a mentoring.
V Randstad se mi líbí, že se mohu neustále rozvíjet v oblasti, která je mi blízká, a zlepšovat se ve své práci, ať už díky školením, nebo pomocí samostudia. Na začátku jsem také velmi ocenil „Buddy program“, který mi pomohl rychle se zapojit do týmu a osvojit si firemní systémy i obchodní procesy.
podporujeme správný balanc mezi pracovním a soukromým životem.
Pohoda našich zaměstnanců je pro nás důležitá. Dobře víme, že jen vyvážený životní styl, který dává dostatek prostoru na práci i záležitosti mimo ni, umožní našim lidem osobně i profesně prosperovat a podávat ty nejlepší výkony. Zaměstnancům poskytujeme podporu duševního zdraví a nabízíme takové flexibilní uspořádání jejich práce, které vyhovuje jim samotným i jejich týmům.
Naši lidé oceňují, že si v Randstad mohou budovat kariéru a zároveň neslevovat z času věnovanému rodině, koníčkům a osobnímu životu. Mezi naše work-life balance benefity patří:
-
možnost pracovat z domova 2 dny v týdnu
-
30 dnů placeného volna za rok (4 týdny dovolené + 10 dnů navíc)
-
půl dne placeného narozeninového volna
-
možnost spolupráce na zkrácené úvazky i brigády
-
speciální kurzy, poradenství a projekty zaměřené na podporu flexibilních úvazků a zaměstnanců v průběhu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
naše práce má smysl.
V Randstad věříme, že si každý člověk bez ohledu na svůj původ zaslouží jistou, důstojnou a smysluplnou práci. Naším posláním je hledat lidem zaměstnání a doporučovat firmám zaměstnance. Naši lidé se na tomto procesu podílejí a tím přispívají k něčemu, co má opravdový smysl a užitek nejen pro ně, ale i pro společnost, ve které žijeme. Vykonávat práci, která mění životy lidí k lepšímu a pomáhá jim rozvíjet se a růst, přináší velkou míru osobního uspokojení, které sahá daleko za rámec finanční odměny.
Projekty, na kterých pracujeme, nejsou jen o číslech a procesech, ale také o lidech. Jeden z nejsilnějších momentů, které jsem při své práci zažila, byla chvíle, kdy jsme se vypravili vybírat vánoční dárky pro 150 agenturních zaměstnanců. To bylo opravdu krásné a právě tyhle maličkosti ukazují, že jsou pro nás kolegové, naši agenturní zaměstnanci i klienti součástí jednoho týmu a všichni táhneme za jeden provaz.
Naše zaměstnance podporujeme i v dobrovolnických aktivitách, které kromě pomoci potřebným přinášejí radost a dobrý pocit všem, kdo se na nich podílejí. Chápeme, že v oblasti charity může mít každý člověk jiné preference, proto konkrétní aktivity nevybíráme sami, ale raději dáváme všem možnost věnovat se tomu, co je jejich srdci opravdu blízké. V rámci našeho programu Randstad with Heart si tak každý zaměstnanec může vzít 8 hodin placeného volna navíc a věnovat ho dobrovolnickým aktivitám podle vlastního výběru.
Naši lidé se také mohou aktivně zapojit do dění ve firmě, stát se partnerem v propagaci naší značky, spolupracovat na různých projektech pro školy, HR profesionály i firmy a ukázat tak své jméno ve světě HR.
naše kultura se zaměřuje na lidi.
V Randstad si zakládáme na tom, že máme prolidsky zaměřenou firemní kulturu. Všichni si tykáme a usilujeme o otevřenou a přátelskou atmosféru. Zasazujeme se o spravedlnost a podporujeme inkluzivní pracoviště, kde může každý najít své místo místo k rozvoji a růstu.
Co nejvíc vystihuje naši společnost? Lidskost. To, co říkáme, to i žijeme. A právě proto je tu práce tak příjemná – protože lidé kolem jsou fajn a všechny procesy se komunikují otevřeně a na rovinu. Další věc, která mě v Randstad od začátku nadchla, je opravdová snaha o diverzitu a inkluzi. Někde jsou to jen hesla, která ve skutečnosti nikdo neuvádí do praxe, ale v Randstad vidím, že je to opravdu součástí naší kultury. Podporujeme flexibilní pracovní podmínky, zapojujeme kolegy z různých zemí a máme různorodé týmy. Tohle know-how následně přenášíme i do projektů pro klienty, což považuju za velkou přidanou hodnotu.
Naši zaměstnanci se mohou v průběhu roku těšit na nejrůznější akce, teambuildingy, pobočková setkání, společné snídaně, deskohraní, kvízy a občas si uděláme radost i malým dárečkem. Podporujeme transparentní komunikaci a zajímá nás, jak se našim lidem pracuje. Proto provádíme zaměstnanecké průzkumy spokojenosti a zjišťujeme, co bychom mohli zlepšit. Pravidelně se také setkáváme s naším generálním ředitelem, který nám představuje plány a novinky ve firmě.
Moje začátky v Randstad byly intenzivní, ale hned od prvního momentu se mi stal velkou oporou skvělý kolektiv. Kolegové se o mě zajímali, podporovali mě a pomohli mi si vším projít. Dokonce si pamatuji, že už první den mě vzali na laser game! To byla paráda a skvělý začátek. V Randstad nedám dopustit na různé firemní akce, jako jsou večírky nebo teambuildingy. Jsou to momenty, kdy máme čas se poznat i mimo práci, a já si to moc užívám.
Zajímají vás pracovní nabídky v Randstad? Prohlédněte si naše volné interní pozice nebo nám pošlete CV. Podívejte se také na ostatní nabídky práce z mnoha oborů po celé ČR. Máte zájem o další články a tipy, které vám pomohou získat práci a budovat kariéru? Chcete dostávat informace o pozicích v naší nabídce? Přihlaste se k odběru novinek.