10 nejlepších otázek, které položit na pracovním pohovoru.

Během pracovního pohovoru máte jen velmi omezený čas, abyste udělali skvělý dojem a přesvědčili zaměstnavatele, že jste pro něj tou správnou volbou. Je proto důležité vědět, jak se na něj dobře připravit. Většina lidí si předem trénuje odpovědi na různé otázky, které by mohl zaměstnavatel položit. Ne všichni už ale myslí i na to, že by si měli nějaké dotazy také sami přichystat. Proč je důležité se na pohovoru ptát a jaké jsou top otázky, které můžete položit, abyste zapůsobili svými znalostmi a dokázali, že se na danou pozici hodíte?

Deset nejlepších otázek, které můžete položit při pracovním pohovoru:

Jaké otázky je tedy vhodné klást na pohovorech, abyste se plně připravili na cestu, která vás v nové práci čeká, a zároveň dobře zapůsobili na budoucího zaměstnavatele? Podívejte se na tipy našich personalistů.

1. co se Vám na Vaší práci zde líbí nejvíce?

Přestože se při pohovoru především snažíte co nejlépe zapůsobit a ukázat se v tom nejlepším světle, určitě vás také zajímá, jestli vám organizace sedne a najdete v ní to, co od své práce očekáváte. Tato otázka vám poskytne vhled do nového pracovního prostředí a také díky ní můžete zanechat pozitivní dojem. Umožní vám totiž nejen lépe poznat osobu, která pohovor vede, ale také vám pomůže vytvořit mezi vámi přátelskou atmosféru, díky které si vás zapamatuje.

2. jak vypadá každodenní pracovní život ve firmě?

Odpověď na tuto otázku vám umožní pochopit, jak bude vypadat váš pracovní život, pokud vás přijmou. Ptejte se na konkrétní podrobnosti o každodenních povinnostech a očekáváních zaměstnavatele, abyste se o dané pozici dozvěděli co nejvíce. Získané informace vám pomohou připravit se na budoucí práci, nebo vám naopak ukážou, že vám daná role nemusí vyhovovat.

3. jaké jsou zde možnosti růstu?

Zeptejte se osoby, která vede pohovor, jaké budete možnosti růstu a rozvoje v případě, že pozici přijmete. Kromě toho, že se dozvíte, zda a jak v této organizaci můžete rozvíjet vaši kariéru, dáte tím také najevo, že se snažíte odvádět co nejlepší výkony a ukážete vaše pracovní nasazení.

4. kde vidíte organizaci v příštích pěti letech?

Klasickou otázku na „příštích pět let“ už nemusíte zodpovídat pouze vy. Můžete změnit scénář a sami se zeptat na perspektivu organizace. Díky tomu se dozvíte více o pozici firmy na trhu a v oboru a získáte náhled na to, jaké jistoty v tomto zaměstnání můžete očekávat. Pokud potenciální zaměstnavatel začne hovořit o plánech organizace nebo týmů, je pravděpodobné, že podnik má před sebou pozitivní budoucnost a nebojuje o to, aby se udržel nad vodou.

5. jak by měly vypadat moje první (úspěšné) 2-3 měsíce v nové práci?

Tato otázka vám umožní získat lepší představu o typu práce, kterou budete zpočátku vykonávat, čímž se vyvarujete případným překvapením týkajících se klíčových projektů a úkolů při nástupu. Pomůže vám také lépe pochopit očekávání manažera, nakolik mohou být dosažitelná nebo realistická, a zároveň vás upozorní na některé klíčové milníky, o které byste se měli snažit, pokud danou pozici přijmete.

6. jak pomáhá vedoucí tým pracovníkům k dosažení úspěchu?

Určitě nechcete pracovat pro organizaci, která vás najme a pak vás nechá napospas bez jakéhokoli vedení. Každá práce vyžaduje učení, a pokud vám na tuto otázku nedokáže personalista rozumně odpovědět, je nepravděpodobné, že vám poskytne dostatek prostředků a příležitostí ke školení a dostanete možnost zdokonalit se ve svých dovednostech. Tato otázka vám také pomůže zjistit, zda jsou vedoucí pracovníci organizace vstřícní a váží si úspěchu zaměstnanců, nebo zda podpora není součástí její kultury.

7. jaká je pracovní kultura ve firmě?

Odpověď personalisty na to, co můžete očekávat od pracovní kultury, vám pomůže připravit se na vaši novou pozici v případě, že budete přijati. Tato otázka ukazuje, že se zajímáte o podnik a každodenní život zaměstnance ve firmě. Dotaz na pracovní kulturu také pomáhá pochopit, zda se v organizaci zaměstnancům dobře daří a zda firma podporuje zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem svých lidí.

8. jaký je tým, se kterým budu pracovat?

Jednou z nejdůležitějších věcí, která podporuje produktivní pracovní prostředí a má zásadní vliv na vaši pohodu v zaměstnání, je rozumět si s lidmi, se kterými pracujete. Tento dotaz ukazuje potenciálnímu zaměstnavateli, že jste týmový hráč, a zároveň vám poskytne cenné informace o struktuře vašeho budoucího týmu.

9. proč je tato pozice stále otevřená?

Pokud vás přijali do zaměstnání, znamená to, že jste byli ze všech kandidátů na pohovoru nejlepší. Jestliže ale obsazujete pozici, která je otevřená již delší dobu, měli byste zkusit zjistit, z jakého důvodu. Položením této otázky se dozvíte například to, zda je pozice nová, nebo existovala již dříve. Můžete získat zásadní informace o tom, proč předchozí zaměstnanec odešel, a díky tomu lépe pochopit očekávání organizace a případné přísné požadavky, které budete muset splnit.

10. jak bude hodnocen můj výkon?

Nemůžete podávat vynikající pracovní výkon, pokud nevíte, na základě čeho je vaše práce hodnocena. Ptejte se na ukazatele výkonu, díky tomu získáte lepší představu o tom, co od své role můžete očekávat a zda budete mít dostatek příležitostí k růstu v podniku. Získané informace vám také pomohou splnit očekávání zaměstnavatele a být pro něj přínosem.