Jedním ze stěžejních faktorů, který ovlivňuje loajalitu pracovníků, je úroveň flexibility, kterou jim zaměstnavatel nabízí. Jak vyplynulo z našeho průzkumu Workmonitor 2024, který jsme provedli mezi českými zaměstnanci, 42 % lidí by opustilo práci, která jim neumožňuje užívat si života. Pro čtvrtinu zaměstnanců je možnost pracovat z domu nutností a 27 % by odmítlo práci, která nenabízí flexibilní pracovní dobu. V Randstadu klademe na flexibilitu práce velký důraz. Rozhodli jsme se proto vytvořit projekt Flexi at Work Randstad, který je spolufinancován Evropskou unií a má za cíl zavádění flexibilní pracovní kultury do pracovního prostředí.
Celých 63 % respondentů průzkumu Workmonitor tvrdí, že je pro ně jejich soukromý život důležitější než ten pracovní. Není proto divu, že skloubení pracovních a rodinných záležitostí považuje spousta lidí za stěžejní. Mnozí zaměstnanci přizpůsobili svůj život tomu, že mohou pracovat na dálku nebo využívat různé flexibilní formy práce, a očekávají, že to tak bude i nadále.
Zajímavé výsledky odhalil i náš interní průzkum mezi zaměstnanci. Když jsme se jich zeptali, jaké z nabízených forem flexibliní práce oceňují nejvíce, zjistili jsme, že nejpřínosnější a nejžádanější je home office (86 % respondentů), flexibilní pracovní doba (63,5 % respondentů) a práce na zkrácený úvazek (29 % respondentů).
Na pracovní flexibilitu klademe opravdu velký důraz a velmi nás potěšilo, že v rámci dotazníkového šetření, které na konci roku 2023 ve firmě proběhlo, odpovědělo celých 92 % respondentů, že formy flexibility, které v Randstadu v České republice nabízíme, jsou dostačující.
projekt Flexi at Work Randstad
Náš projekt Flexi at Work Randstad, který je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a Státního rozpočtu ČR prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost plus, se zaměřuje na vytvoření a zavedení systému práce se zaměstnanci, jejichž životní situace větší míru flexibility vyžaduje. Jedná se například o pečující osoby nebo o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené.
V Randstadu jsme si velmi dobře vědomi, že flexibilitu musíme poskytovat v různých podobách tak, aby všichni naši lidé mohli plně využívat jejích výhod. Klademe důraz na to, aby se všem zaměstnancům dostalo rovného a spravedlivého zacházení a aby všichni věděli, jaké druhy flexibilní práce mají ve firmě k dispozici. Současně ale také vnímáme individuální potřeby jednotlivých skupin našich zaměstnanců a pokud jejich aktuální životní situace vyžaduje vyšší formu flexibility, snažíme se jim vytvořit takové podmínky, které by vycházely vstříc jejich aktuálním potřebám.
realizace projektu Flexi at work Randstad
Cílem projektu Flexi at work Randstad je zavádění flexibilní pracovní kultury do pracovního prostředí a vytvoření a zavedení systému práce se zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené. Projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a Státního rozpočtu ČR prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost plus.
Název projektu: Flexi at work Randstad
Registrační číslo: CZ.03.01.02/00/22_012/0003860
Doba realizace projektu: 1. 9. 2023 – 31. 12. 2024