try&hire
kdy využít
Jednou z hlavních předností je možnost vyzkoušet si, zda se zaměstnanec osvědčil. Ideální využití je zejména u projektů s výkonnostními KPIs.
Modelový příklad: pozice Recruiter má KPI umístění 15 kandidátů během 3 měsíců. Pokud dané KPI plní, dobře zapadá do týmu atd - následuje převzetí do kmene.
Zejména u krátkých projektů (do 3 měsíců) je velkou výhodou 14ti denní ukončení. (Oproti klasickému hlavnímu pracovnímu poměru, kde je ukončení možné okamžitě ve zkušební době, zde má jak klient, tak kandidát 14 dní. Obě strany tuto možnost často oceňují.)
zajímalo by vás více detailů?
karolina šafránková
Global Sales Vice President & White Collar Staffing Lead
Karolina vede white collar staffing, poskytující služby flexibilního zaměstnání klientům z řad globálních i lokálních společností. Dále má starosti rozvíjení obchodu a je zodpovědná také za mezinárodní tendry. Ráda vám poradí s optimálním řešením zaměstnání těch správných lidí pro vaši firmu.
kontaktujte nás
Políčka označena * jsou povinná